正常薪資可以改為一次性獎(jiǎng)金么？

可以的，正常薪金改為一次性收入方法：

一種把正常薪金在年終發(fā)放工資薪金時(shí)一起并入12月份工資。薪金，預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。

另一種方法就是在次年3月1日至6月30日年度個(gè)人所得稅匯算清繳時(shí)，可以個(gè)人登錄個(gè)人所得稅APP，進(jìn)行年度個(gè)人所得稅匯算清繳，選擇將全年的工資薪金一次性并入獎(jiǎng)金所得合并計(jì)算。

專業(yè)技術(shù)人員年終一次性獎(jiǎng)金包括？

一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

全年一次性獎(jiǎng)金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

一次性獎(jiǎng)金每年都會(huì)發(fā)嗎？

一次性獎(jiǎng)金通常是一次性支付的獎(jiǎng)勵(lì)，不會(huì)每年發(fā)放。相比于每年發(fā)放一定金額的獎(jiǎng)金，一次性獎(jiǎng)金是一次性支付較大數(shù)額的獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金可能是基于某種特定的條件或者業(yè)績(jī)的達(dá)成而發(fā)放的，例如公司的年度利潤(rùn)超過(guò)一定的目標(biāo)、個(gè)人的業(yè)績(jī)超過(guò)一定的指標(biāo)等。一次性獎(jiǎng)金的金額通常較高，作為一種額外的激勵(lì)手段，可以用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工或者鼓勵(lì)特定的工作表現(xiàn)。但是，并不是所有的公司或者組織都提供一次性獎(jiǎng)金，具體的獎(jiǎng)金政策還需要根據(jù)不同的公司和組織來(lái)決定。

全年一次性獎(jiǎng)金最高申報(bào)限額？

沒有限額。全年一次性獎(jiǎng)金申報(bào)流程如下：

（一）確定適用稅率和速算扣除數(shù)

　　先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

　　1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)