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本文目錄一覽：
- 1、股權(quán)激勵財務(wù)如何做賬
- 2、股權(quán)激勵行權(quán)時沒有做賬務(wù)處理,是不是稅收金額就沒有啊?
- 3、試述企業(yè)股權(quán)激勵與績效獎勵在會計賬務(wù)處理、企業(yè)管理方面有何區(qū)別...
股權(quán)激勵財務(wù)如何做賬
1、借：銀行存款【按照職工繳納的認(rèn)股款】，貸：股本，資本公積—股本溢價，同時，就回購義務(wù)確認(rèn)負(fù)債（作收購庫存股處理）。借：庫存股【按照發(fā)行限制性股票的數(shù)量以及相應(yīng)的回購價格計算確定的金額】。
2、增資方先將資金劃轉(zhuǎn)到虛擬賬戶中，然后在股權(quán)激勵平臺上進行操作，將資金增資到被增資方的虛擬賬戶中。被增資方在虛擬賬戶中收到增資款項后，需要在企業(yè)賬簿中記錄這筆增資款項，同時確認(rèn)相應(yīng)的股權(quán)份額。
3、以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易賬目的處理方法：1．授予日除了立即可行權(quán)的股份支付除外，公司在授予日不需要做會計處理。
4、首先確認(rèn)股權(quán)的形式期權(quán)崗位權(quán)分紅權(quán)話語權(quán)等，然后根據(jù)不同性質(zhì)制定不同的財務(wù)制度并做賬。
5、員工股權(quán)激勵會計處理怎么做，具體如下：員工行權(quán)前，其具體會計分錄為：借：管理費用，貸：資本公積—其他資本公積。員工行權(quán)時，根據(jù)實際行權(quán)情況，確認(rèn)股本和股本溢價，同時結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認(rèn)的其他資本公積。
股權(quán)激勵行權(quán)時沒有做賬務(wù)處理,是不是稅收金額就沒有啊?
1、法律主觀：股權(quán)激勵交稅的方式：一般情況下，股權(quán)激勵屬于工資所得，應(yīng)當(dāng)按照百分之三至百分之四十五繳納個人所得稅款，但若股權(quán)激勵是以轉(zhuǎn)讓股權(quán)的形式體現(xiàn)的，則繳納百分之二十的個人所得稅。
2、上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認(rèn)的相關(guān)成本費用，不得在對應(yīng)年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。
3、但是，對于股權(quán)激勵的企業(yè)所得稅如何處理一直沒有明確的規(guī)定。
4、根據(jù)18號公告規(guī)定，除股權(quán)激勵計劃實行后立即可以行權(quán)的，在授予日上市公司不需要進行稅務(wù)處理。
5、股權(quán)激勵會計處理，行權(quán)前：借：管理費用，貸：資本公積-其他資本公積，行權(quán)時，借：銀行存款，借：資本公積-其他資本公積，貸：股本、資本公積--資本溢價，股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權(quán)激勵的范疇。
試述企業(yè)股權(quán)激勵與績效獎勵在會計賬務(wù)處理、企業(yè)管理方面有何區(qū)別...
績效獎勵在會計賬務(wù)處理就簡單多了，計入應(yīng)付職工薪酬會計科目。
股權(quán)激勵：股權(quán)激勵旨在激勵員工對公司的長期增長和成功貢獻更多努力。它可以幫助吸引、留住和激勵高績效的員工，提升員工的歸屬感和忠誠度，促進與公司的利益一致。
股權(quán)激勵與績效獎勵是兩種不同的人才激勵形式。股權(quán)激勵的目的是建立起一套長效激勵機制，將公司的業(yè)績與員工個人收益綁定在一起，實現(xiàn)雙方共贏。
股權(quán)激勵的基數(shù)是正常情況下努力就能達到，只要超過基數(shù)，大頭都是被激勵人的，而績效考核的基數(shù)往往不是輕易就能達到，即使達到了拿到的也是小頭。
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